Description des tâches principales :

·	Conseiller et aider la direction générale et les gestionnaires à interpréter et à administrer les politiques et les programmes relatifs aux ressources humaines.
·	Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations du travail et les ressources humaines.
·	Négocier les conventions collectives.
·	Planifier les besoins en ressources humaines avec les différents services.
·	Coordonner les activités de formation et de recrutement.
·	Rédige les offres d’emploi.
·	Administrer les programmes de santé et sécurité au travail.