Considérant la forte croissance de la ville aux cours des dernières années, la Ville a jugé incontournable la modification de sa structure organisationnelle afin d’assurer une plus grande agilité de son équipe et ainsi mieux répondre aux besoins de sa population. L’organisation n’ayant pas subi de changements importants depuis 2000 alors que la population elle est passée de 13 309 habitants à 18 922 en janvier 2011, il était devenu essentiel de regrouper certains services et d’en scinder d’autres afin de pouvoir tirer pleinement profit des synergies possibles dans l’organisation, de maximiser l’utilisation, l’allocation et la mobilisation des compétences et des ressources et de maintenir les normes de qualité dans la prestation de nouveaux services et de services actuels à la population.

Ainsi les changements importants, comprennent la création d’un nouveau Service des ressources humaines pour mieux desservir l’équipe municipale qui compte maintenant 223 employés (42 permanents et 181 saisonniers). Ce changement permettra également au greffe, à qui incombait cette responsabilité, de se concentrer sur les affaires administratives et juridiques. On note aussi la création d’une nouvelle fonction « approvisionnement » afin de centraliser les achats, d’effectuer des économies d’échelles, d’augmenter le pouvoir de négociation, de réduire les délais, de mieux gérer les stocks et d’augmenter la productivité des différents services en les libérant de cette tâche exigeante; la création d’une fonction « gestion intégrée du développement durable (GIDD) » qui permettra de combiner les multiples compétences et le savoir-faire de nos gestionnaires municipaux afin de trouver des solutions intégrées aux différents enjeux complexes qui touchent notre municipalité; la création d’une équipe dédiée aux parcs et espaces verts, vu l’explosion des besoins de ce secteur (plus de 20 parcs); le regroupement des services de sécurité pour permettre une plus grande synergie entre les équipes, et le regroupement des fonctions dites « de soutien et d’aide à la décision » au sein d’un cabinet.

Consultez le site web au ville.saint-lazare.qc.ca/structure pour visualiser la nouvelle stucture et voir les changements apportés dans l’organisation.